苹果公司正面临代表 12,000 名目前或以前在加州就业的女性提起的集体诉讼。事实上，她被指控对他们实行歧视性薪资做法。这一事件可能会对品牌产生重大影响，更广泛地说，也会对科技行业的薪酬实践产生重大影响。
混乱的程序
该决定伊森·P·舒尔曼加州高等法院的一名法官并不真正支持苹果。对于他来说，有一个合理的可能性
苹果非法向女性支付的工资低于男性。尽管该公司试图驳回案件，但这一决定允许针对苹果的诉讼继续进行。法官表示，初步证据表明，加州的工程、AppleCare 和营销部门内部存在系统性的薪酬不平等。
要理解这个问题，我们需要稍微回顾一下。事实上，苹果的薪资不平等问题在 2021 年就出现了与 #AppleToo 一起，当内部调查由员工进行的调查显示，技术岗位上的男女薪酬差距为 6%。这项研究指出了种族差异，少数族裔员工的差异要小 5.06%。同样，后者的股票红利平均要晚 11%。
#AppleToo 是 Apple 员工于 2021 年发起的一项运动，旨在公开反对骚扰、歧视、薪酬差异以及与公司文化相关的其他功能障碍等内部问题。这一运动与当前的其他#MeToo 和#TimesUp 倡议一致。这些活动旨在为在工作中面临不公正待遇的员工提供发言权，并要求公司提高透明度和问责制。
我们应该责怪苹果什么？
鉴于这些结果，苹果已禁止任何此类新的内部分析，同时宣布致力于支付公平。但损害已经造成，审判正在进行中。在本次上诉中，我们将保留三项主要指控对阵库比蒂诺。
1、招聘做法;苹果会在招聘过程中要求应聘者提供以前的薪酬和薪资预期历史记录，这将导致先前存在的不平等现象长期存在。随后，该公司继续征求薪资预期，这一因素可能对女性不利，因为她们往往对自己的薪酬要求缺乏信心。
2. 员工评价：苹果公司被指控在进行类似行为的绩效评估时偏袒男性而不是女性。例如，自信的行为可能在男性中被认为是积极的，但在女性中却被解读为具有攻击性。
3. 内部评估实践： 这技能测试
（正如它们所实施的那样）将导致具有可比技能的男女之间的工资不平等。
同工同酬？
就他而言，库比蒂诺表示，它对薪酬公平有着坚定而长期的承诺。她说，在全球范围内，所有性别和种族的员工都因相似的工作和可比的绩效而获得同等的报酬。它还表明，它每年都会审查员工的薪酬，以保证薪酬公平。
然而，问题仍然是苹果过去和现在的做法是否符合加州同工同酬法案的要求，这要求公司确保其招聘和评估过程不会无意中产生薪资差异。
这个案例说明了科技行业中反复出现的一个问题，薪资不平等的争论仍在继续。针对苹果的集体诉讼可能会开创一个重要的法律先例，促使公司重新审视其薪资政策和评估方法。与此同时，这起诉讼的结果可能会重新定义美国科技行业薪酬公平的预期。
