在专门针对AI的团队的框架之外，Apple将机器人部门移到了一系列新的突变之后另外两个结构分支。一方面，其音乐服务的管理，另一方面是其全球机构关系。报告的信息在彭博，他还宣布公司发言人有“拒绝对这些变化发表评论»。
即使不是大规模改组，这种内部再分配苹果未来的关键领域的关键。
Apple Music：Codirection Interne，Externe专业知识
雷切尔·纽曼（Rachel Newman）在苹果公司（Apple）呆了十多年，现在将分享与Ole Obermann一起到达在野兽工作了五年之后，母公司蒂克托克。他担任了全球音乐事务和知识产权发展的全球经理职位，现在是苹果音乐杆的全球负责。两者都将向奥利弗·舒瑟（Oliver Schusser）报告，现在专注于和体育节目。
这种重新配置可以遇到两个要求：一方面，保持广泛集成到iOS生态系统的服务的连续性；另一方面，将更加注重的专业知识注入了病毒性的社会用途和逻辑，这是Tiktok深刻改变了实践的领域。
公共事务：平稳地理力量关系
边全球事务（全球机构关系），帖子的重排似乎更可读。丽莎·杰克逊（Lisa Jackson）分别控制着由马特·布朗（Matt Browne）和伊丽莎白·埃尔南德斯（Elizabeth Hernandez）领导的欧洲和亚洲队。迄今负责全球公共政策的尼克·安曼（Nick Ammann）保留了弗兰克·范（Frank Fan）和维拉特·巴蒂亚（Virat Bhatia）的支持，保留了印度和中国的协调。美国仍处于蒂姆粉的指导下。
重新定位可能对应于更好地分发外交指控的愿望。欧洲是法规的拥护者（数字市场法案，数字服务法），亚洲不是同质的（可变监管框架，不透明的政府要求）。通过在杰克逊（Jackson）的指导下将这两个区域汇集在一起，苹果可以寻求更好地调整他的机构回应具有环境和社会承诺；他的另一个投资组合。
这些内部运动似乎没有特别对紧急情况做出反应，而是要武装公司她保持期待的力量。当前的经济和地缘政治背景技术领域非常紧张，苹果对保持其能力的极大兴趣吸收市场曲折保持其增长。
- Apple通过在Oliver Schusser的监督下建立了Rachel Newman和Ole Obermann之间的CO导演来重新配置Apple Music的管理。
- 机构关系也被重新分配：丽莎·杰克逊（Lisa Jackson）接管了欧洲和亚洲，而尼克·阿曼（Nick Amann）则保留印度和中国。
- 这些调整可能旨在加强苹果的内部结构，以更好地应对外部压力，这些压力根据地理区域和部门而变化很大。
