2025年似乎是許多科技公司的方向和組織的變化。因此，梅塔（Meta）剛剛開始了新的裁員浪潮，標誌著公司內部文化的轉折點。自2月10日星期一以來，雖然已經對近4,000名員工表示感謝，但管理層和員工之間出現了緊張局勢，這對集團內部政策的根本變化加劇了。
大規模裁員
最初，該小組宣布這些裁員會涉及員工效率最低
，基於內部評估（法國法律中，這與專業不足有關）。然而，幾個證詞反對這個。顯然，許多前僱員在年度評估期間指出，人們意外地感謝他們。
Meta的前內容經理Kaila Curry分享了她在LinkedIn上的經驗。他傑出的證詞不確定性的氣候誰在小組中統治著，在該小組中，解僱決定似乎遠遠超出了員工的唯一表現。
我經常要求回報，我總是被告知我做得很好。我講話是因為我不想為可能提高年輕LGBTQ+自殺率的平台做出貢獻。也許我缺乏男性能量”（引用馬克·扎克伯格本人）。誰知道？
元政策的根本變化
自從唐納德·特朗普（Donald Trump）當選以來，很難忽略與某些技術領導者的完全逆轉，從馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）開始總戰略轉彎（（除非這與他的頭髮變化有關？）。他確實修改了某些內部政策，以更好地與新美國政府保持一致。
在採用的措施中是刪除在美國，這減少了在Facebook和Instagram上反對虛假信息的鬥爭。向此添加支持多樣性的倡議的終結在公司內部。
這些變化導致吊索，一些員工將安全申請重組為組織討論和抗議行動的信號。請願書還在內部傳播以抗議這些決定。
面對批評的一個毫不妥協的方向
面對這一日益嚴重的挑戰，Meta的管理層鞏固了基調。集團技術主管安德魯·博斯沃思（Andrew Bosworth）直接在擁有近12,000名成員的Meta Internal Forum上逮捕了不幸的員工。如果您認為每個人都必須愛我們的政策，並且如果不是這樣，我們必須逃離，那麼我認為您應該考慮在其他地方工作
他說。
消息無法清楚面對對最近決定的批評，尤其是譴責廢除多樣性計劃和鎮壓公司內部持不同政見投票的員工。
