2025年似乎是许多科技公司的方向和组织的变化。因此，梅塔（Meta）刚刚开始了新的裁员浪潮，标志着公司内部文化的转折点。自2月10日星期一以来，虽然已经对近4,000名员工表示感谢，但管理层和员工之间出现了紧张局势，这对集团内部政策的根本变化加剧了。
大规模裁员
最初，该小组宣布这些裁员会涉及员工效率最低
，基于内部评估（法国法律中，这与专业不足有关）。然而，几个证词反对这个。显然，许多前雇员在年度评估期间指出，人们意外地感谢他们。
Meta的前内容经理Kaila Curry分享了她在LinkedIn上的经验。他杰出的证词不确定性的气候在小组中统治的人，那里的解雇决定似乎远远超出了员工的唯一表现。
我经常要求回报，我总是被告知我做得很好。我讲话是因为我不想为可能提高年轻LGBTQ+自杀率的平台做出贡献。也许我缺乏男性能量”（引用马克·扎克伯格本人）。谁知道？
元政策的根本变化
自从唐纳德·特朗普（Donald Trump）当选以来，很难忽略与某些技术领导者的完全逆转，从马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）开始总战略转弯（（除非这与他的头发变化有关？）。他确实修改了某些内部政策，以更好地与新美国政府保持一致。
在采用的措施中是删除在美国，这减少了在Facebook和Instagram上反对虚假信息的斗争。向此添加支持多样性的倡议的终结在公司内部。
这些变化导致吊索，一些员工将安全申请重组为组织讨论和抗议行动的信号。请愿书还在内部传播以抗议这些决定。
面对批评的一个毫不妥协的方向
面对这一日益严重的挑战，Meta的管理层巩固了基调。集团技术主管安德鲁·博斯沃思（Andrew Bosworth）直接在拥有近12,000名成员的Meta Internal Forum上逮捕了不幸的员工。如果您认为每个人都必须爱我们的政策，并且如果不是这样，我们必须逃离，那么我认为您应该考虑在其他地方工作
他说。
消息无法清楚面对对最近决定的批评，尤其是谴责废除多样性计划和镇压公司内部持不同政见投票的员工。
