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人工智能竞赛（AI）加剧了，美国技术巨头竞争创造力，以保持最宝贵的才能。在这个竞争环境中，Google DeepMind的IA部门已经实施了创新的策略，以确保其员工不会参加竞争。这种情况不仅反映了AI在技术领域的重要性，而且还反映了公司必须克服的挑战才能保持在创新的最前沿。
问题非竞争条款已经成为技术领域的热门话题。去年4月，联邦贸易委员会（FTC）取消了许多非竞争条款，这使初创企业可以从竞争对手那里更容易招募人才。但是，此决定不适用于Google伦敦办事处。因此，后者制定了一种独特的策略，以防止其员工被其他公司吸引。
在Google，非固定剂的不同之处在于层次结构和工作的重要性雇员。如果他们不加入竞争对手，则可以在离开公司后一年获得工资。这种方法使Google可以保护其项目，同时向其员工提供一定的财务安全，这可以被视为伪装保留率的一种形式。
AI战争的攀登
自2022年底出现Chatgpt以来，技术公司已将巨额资金投资于大型语言模型和其他IA技术的开发。例如，OpenAI最近启动了其本地图像生成器GPT-4O，允许用户通过上下文提示创建精确的图像。
面对这场激烈的竞争，Google采用了更为温和的方法。尽管这家巨人已经推出了最强大的模型，Gemini 2.5 Pro，它已免费提供给用户，但该公司似乎更多地专注于质量而不是速度。从长远来看，该策略可以证明是可以支付的，特别是如果其竞争对手的强大模型遇到可靠性或道德问题。
对保留策略的影响
Google的保留策略提出了道德和法律问题。一方面，他们可以确保公司的关键才能，从而确保其研发项目的连续性。另一方面，它们可以被认为是限制性的，从而限制了在创新通常基于经验和观点的多样性的行业中人才的流动性。
面对这些条款的Google员工可能会感到绝望的感觉正如Nando de Freitas指出的那样，Microsoft的AI副总裁。这种情况可能会导致公司重新评估保护商业利益与遵守员工的专业愿望之间的平衡。
AI的未来和即将到来的挑战
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尽管AI种族继续加速，但公司必须找到创新的方式来保留自己的才能，同时促进健康和道德的工作环境。最近的技术进步提出了新的挑战，特别是在法规，隐私和安全方面。
在这种环境中将取得成功的公司将是那些将平衡其商业利益与员工福祉的公司。他们还必须准备适应技术格局的快速变化，并采用鼓励创新的政策，同时尊重个人权利。在未来几年中，公司将如何平衡这些各种问题？
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