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在当前公司的景观中，远程办公已成为一种标准，改变了传统的操作方法。但是，对于某些公司而言，返回办公室已成为财务上的必要性。西班牙能源公司荷拉卢兹就是这种情况，该公司已决定删除远程办公，从而造成了一系列意外的后果。这一决定不仅引起了一波辞职，而且引发了无限的罢工，强调了深切的社会紧张局势。这种情况提出了有关远程办公室在现代专业世界中的作用以及这种压制的含义的基本问题。
远程消除的原因
荷拉兹决定结束远程办公的决定是财务困难背景的一部分。 2024年，该公司认为，要克服这些挑战的返回是100％面对面的工作模式。根据管理层的说法，远程办公与公司的运营需求和经济效率不相容。
该决定是通过“内部评估远程工作的内部评估”是合理的。但是，这种评估周围没有透明度引起了员工之间的怀疑。如果没有具体的数据来支持这一决定，许多人将其视为单方面和不合理的措施。
此外，荷拉卢兹表示，取消远程办公是一项更大的降低成本计划的一部分，旨在在2024年节省250,300欧元。尽管公司iCosium Investment从公司iCosium Investment中支持了2200万欧元，但该公司遇到了2200万欧元的资金支持，但在公司接近破产后似乎是必要的费用。
对工作人员的影响
删除远程办公的决定不仅影响了Holaluz的内部组织，还对其员工产生了直接和直接的影响。约有25％的员工或五十人决定辞职。根据一些工会消息来源，这种辞职率甚至可以达到30％，这将代表公司的真正出血。
这一浪潮削弱了工程委员会，从而减少了员工的代表。此外，尽管霍拉卢兹（Holaluz）努力最大程度地减少了这些离开的影响，但开放立场以取代辞职员工的需要强调了这种情况的严重性。
这些辞职证明了深深的不满和对管理的信心丧失。对于许多员工而言，远程办公不仅是一种工作方式，而且是他们在专业和私人生活之间平衡的基本要素。它的撤离，没有有效的解释，被认为是缺乏尊重。
无限罢工：抗议运动
为了响应取消远程办公的废除，UGT和CGT工会发起了无限的罢工。这项抗议运动旨在捍卫远程办公的权利，这是前锋认为他们的工作条件的基本成就。
最初，罢工始于部分工作停工。但是，从1月28日开始，她变成了完整的无限罢工。尽管荷拉兹的管理层表示，参与罢工限于约16％的员工，但对公司的影响是不可否认的。
前锋声称维护远程办公，并谴责管理层缺乏透明度。这种情况突出了一个信任和社会对话的问题。对于员工而言，取消远程办公的废除不仅代表了他们的工作条件的修改，而且代表了其权利的下降。
超越远程办公：信任问题
荷拉卢兹的事件不仅限于远程办公的唯一问题。它提出了与信心和社会对话有关的更深层次的问题。通过在没有咨询的情况下做出单方面决策，荷拉卢兹冒着造成内部社会危机的风险。
远程办公远非简单的优势，已成为员工吸引力和忠诚度的一个因素。如荷拉鲁斯的局势所示，它的抑制可能会带来灾难性的后果。对于公司而言，要考虑员工的期望并进行透明的谈判至关重要。
荷拉卢兹的危机表明，明显无害的决定如何变成社交摊牌。公司的未来将取决于其与员工恢复对话的能力，并找到妥协，以保留其财务利益和员工的福祉。
荷拉兹在十字路口面临着一个重大挑战：恢复员工的信心，同时确保其经济可行性。远程办公室的去除揭示了需要对企业文化进行深入审查的内部断裂。荷拉留在这场风暴中如何航行，其他公司可以从这种情况中汲取什么教训？
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