前任-Apple 员工向 RICO 提起诉讼,指控举报人遭到报复

A Apple 举报人针对该公司提起 RICO 法案诉讼以实现这一目标 iPhone 制造商对针对前雇员的报复指控做出回应。

2021 年 9 月, Apple Ashley Gjovik 因涉嫌违反知识产权披露政策而被解雇,这导致该公司采取了一系列法律行动。 由于一些潜在民事索赔的两年时效即将到期,Gjovik 已对其提起诉讼 Apple 让他们继续参与游戏。

Gjovik 的反对活动 Apple 该诉讼在过去两年中涉及范围广泛,其中包括赢得失业保险上诉。 NLRB 还针对 Gjövik 的美国劳工部指控根据 SOX、CERCLA 和职业安全与健康法案对举报人进行报复的指控做出了初步实质性裁决 Apple涉嫌违反联邦法律的保密协议和就业政策,以及针对该公司的其他索赔。

然而,乔维克 星期六写的 “我尚未就我的苹果报复指控做出任何最终决定,我对许多潜在民事索赔的两年诉讼时效将于明天到期。”

民事诉讼于周五提起,因为 Gjovik“决定我需要处理这个问题” Apple 无论如何,在法庭上,只有一次真正的机会来对抗它 Apple 对于他们对我所做的一切,我最好接受这一切——而且我做到了。”

RICO 法案的诉讼包括与举报人报复相关的索赔 萨班斯-奥克斯利法案多德·弗兰克 联邦法院有管辖权的法律。

乔维克驳回了劳工部 (DOL) SOX 的指控,称“在持续的阻挠和最近的勒索企图之后,我实际上已经放弃了他们遵守法律义务的要求。”此外,加州劳工部的案件也被该州机构驳回。由于加州劳工部允许提起民事诉讼,因此转向民事诉讼。

尽管乔维克的基地在纽约,但该诉讼是在加利福尼亚州提起的,原因是由于包含了加利福尼亚州特有的索赔而涉嫌骚扰。 这些指控包括该州的《举报人保护法》、加州的劳动法(禁止因安全投诉或讨论工作条件而进行报复性解雇)以及《贝恩民权法》(禁止干涉该州公民权利的威胁和恐吓)。

《拉尔夫民权法》也被引用为禁止对个人受保护的特征或受保护群体的成员身份进行暴力威胁。 在这种情况下,《拉尔夫法案》适用,因为受保护的特征是“雇佣纠纷中的立场”。

法律限制、隐私和 RICO

乔维克对两年的诉讼时效表示担忧,因为这将“影响我根据州法律违反公共政策而被解雇的权利”。 它声称苹果公司终止的理由“严重违反了加州法律”,因为该州拥有宪法规定的隐私权,无论是私人合同还是雇佣关系都不能放弃这一权利。

乔维克提到,这种隐私权还延伸到诸如抗议“雇主严重侵犯其隐私的权利,即使他们事先同意”等情况。 还有证据表明,加州劳动法禁止雇主在卫生间和更衣室对员工进行录像,并禁止因员工下班后的行为而解雇员工。

FTC法案禁止“基于未经同意或其他非法数据开发商业产品”是另一种主张,也是对生产的要求 Apple 使用员工照片、视频和个人数据制作的产品,这些产品“是通过员工胁迫而不是实际同意提供的”。 还有禁止令 Apple “继续他们奇怪的医学实验并收集有关员工的个人信息。”

乔维克以三项违法行为完善了指控清单 RICO法

“显然,如果雇主解雇雇员的方式构成 RICO 谓词法规清单中的刑事犯罪,则可以启动 RICO 案件并附加相关的谓词法规,”Gjovik 建议。

还包括其他违反《RICO 法案》的电信和邮件欺诈行为、Gjovik 对证券欺诈的投诉以及对政府贿赂和勒索的投诉。

该申请于 2023 年 9 月 7 日向美国加利福尼亚州北区地方法院提交。 该投诉需要陪审团审判。

Apple 目前尚未对新申请发表评论。